＜ミッション＞

• 職員はＪＡの最も重要な資本です。
  教育や研修に積極的に投資し、職員を育成します。
  職員の成長こそがＪＡの価値であり未来です。
• コンプライアンスを遵守し、職員が安心して働くことができる職場、明るく自由に発言できる風通しの良い職場を作ります。
• 職員が仕事に生きがいや喜びを見出し、幸せを実感し笑顔で働き、組合員や利用者も幸せにします。

＜ミッション＞

• ＪＡの原点に立ち返り、協同組合の定義・価値・原則に基づく経営を追求します。
• 透明性と安全性を重視し、リスクと収益のバランスを考慮して、健全で持続可能な経営を行います。
• より良いサービスや安全安心な商品を提供するとともに、明るく迅速に対応し、地域の皆さまからの信頼を築いていきます。

＜ミッション＞

• 課題に対して何も行動しない現状維持は後退であると考えます。
• DX（デジタルトランスフォーメーション）を構築し、常に成長と効率化を追求します。
• 変化することを恐れず10年先のあるべき姿を見据えて、さらなる改革と成長に向け挑戦し続けます。

（1）協同組合活動で築く豊かなくらしの実現

• 組合員の視点に立った組合員の必要や期待に応える事業活動
• 組合員を主役とした協同活動を育む組合員参画型の事業活動

（2）協同・連携による持続可能な農業の実現

• 農業と地域社会に根ざした事業活動
• 農地の利用調整、多様な担い手の育成による地域農業の生産基盤の確保

（3）協同組合活動を支えるＪＡ経営の基盤強化

• 総合事業の強みを活かした事業活動の展開
• 組織・財務基盤を強化し、安定した事業運営
• 経営の健全性向上の実践